ASIPO – struktureret rekrutteringsproces
Hos ProAssign sikrer vores ASIPO-rekrutteringsproces en problemfri og effektiv ansættelsesoplevelse. Med klare trin fra analyse af jobkrav til onboarding hjælper vi dig med at finde det perfekte match til dit team.
Rekruttering med ASIPO
Når vores kunde har brug for hjælp til at finde en medarbejder til fastansættelse, betaler kunden et engangsgebyr for, at vi håndterer hele rekrutteringsprocessen fra start til slut. Dette sikrer en problemfri oplevelse, hvor vi tager os af alt – fra at identificere de rette kandidater til at præsentere det bedste match.
Baseret på kundens specifikke krav til medarbejderen, herunder både sociale og faglige kompetencer, igangsætter vi vores strukturerede ASIPO-proces. Denne metodiske tilgang sikrer, at vi leverer resultater af høj kvalitet og sparer tid og ressourcer for vores kunder.
ASIPO processen består af fem kernetrin
Hvert trin sikrer, at det rette talent matches med den rette mulighed, hvilket skaber værdi for begge parter.
Vores analyseringsproces
Lær mere om vores 5 kernetrin her
Processen begynder med et dybdegående interview med virksomhedens repræsentant for at sikre, at vi fuldt ud forstår organisationen og dens behov. Dette trin giver os mulighed for at få indsigt i virksomhedens kultur, mål og forventninger, hvilket skaber et solidt fundament for at finde den rette kandidat.
Denne grundige analyse sikrer, at alle aspekter af jobbet og virksomheden tages i betragtning, når der søges efter potentielle kandidater.
Før vi begynder screeningsprocessen for indkommende jobansøgninger, bruger vi tid på at forstå jobrollen og de efterspurgte behov for professionelle og sociale kompetencer.
Til at begynde med ser vi på de obligatoriske felter (need-to-have). Derefter scanner vi for foretrukne felter (nice-to-have).
Interviewprocessen er designet til at afgøre, om kandidaten er et godt match til rollen. Denne evaluering udføres i tre faser:
Først vurderer vi kandidaten med et første helhedsindtryk for at afgøre, om de opfylder de grundlæggende kriterier for stillingen.
Dernæst evaluerer vi deres kvalifikationer i forhold til jobbets specifikke krav.
Afslutningsvis foretager vi en detaljeret analyse, hvor vi tager højde for faktorer som kompatibilitet med organisationen og teamet, samt deres villighed og evne til at flytte, hvis det er nødvendigt.
Når vi har udvalgt de bedst egnede kandidater, udarbejder vi et detaljeret og professionelt CV, der fremhæver, hvordan de opfylder kravene til jobmatch.
Dette inkluderer nøglekompetencer, kvalifikationer og erfaring, der er relevante for rollen.
Derudover leverer vi en evalueringsrapport og et kortfattet resumé på forsiden, der giver klienten et klart overblik over hver kandidats styrker og potentielle match til stillingen.
Når klienten har valgt den profil, der bedst matcher kravene, informerer vi kandidaten.
Rekrutteringsprocessen er nu slut, og klienten kan starte sin onboardingproces.
Vores onboardingproces er ikke en del af vores rekrutteringsproces, men hvis du som klient ønsker, at vi skal tage os af onboardingprocessen, er det en ekstra service, vi kan tilbyde.
Kontakt os og lær mere om ASIPO
Er du klar til at optimere din rekrutteringsproces med ProAssigns ASIPO-metode? Lad os hjælpe dig med at analysere, screene og onboarde de rette kandidater til dit team. Vores strukturerede tilgang sikrer effektive og pålidelige resultater, der er tilpasset dine behov.
Kontakt os i dag og opdag, hvordan ASIPO kan revolutionere din rekruttering!