SIPOS – proces til struktureret kontraktansættelse
Når vores kunde har brug for en medarbejder i en tidsbegrænset periode, tilbyder vi en problemfri løsning gennem vores SIPOS-proces. Designet til at sikre det perfekte match, kombinerer SIPOS effektivitet og præcision for at levere det rette talent, når du har brug for det mest.
Kontraktansættelse med SIPOS
Når vores kunde har brug for en dygtig medarbejder i en tidsbegrænset periode, tilbyder vores SIPOS-proces en problemfri og struktureret løsning. Ved at håndtere kontraktansættelsesprocessen fra start til slut sikrer vi en problemfri oplevelse, hvor det rette talent matches med kundens behov.
Baseret på kundens specifikke krav, herunder både sociale og professionelle kompetencer, igangsætter vi vores velafprøvede SIPOS-proces. Denne systematiske tilgang leverer effektive og højkvalitetsresultater, som giver kunderne mulighed for at fokusere på deres kerneforretning.
SIPOS processen består af fem vigtige trin:
- Screening af ansøgninger
Vi gennemgår ansøgninger for at identificere kandidater, der opfylder kundens obligatoriske kvalifikationer og ønskede kompetencer. - Interviews med kandidater
Interviews afholdes for at vurdere kandidaternes egnethed til rollen, med fokus på professionelle færdigheder, socialt fit og tilpasningsevne. - Præsentation af de bedste profiler
De mest egnede kandidater præsenteres med detaljerede profiler og evalueringer, hvilket giver kunden et klart grundlag for beslutningstagning. - Onboarding af den valgte kandidat
Når kunden har valgt en kandidat, støtter vi onboardingprocessen for at sikre en glidende integration i teamet. - Stay-on support
Vores involvering stopper ikke efter onboarding. Vi tilbyder opfølgningsservices for at sikre, at kandidaten fortsat lever op til forventningerne og tilpasser sig godt til rollen.
Hvert trin er designet til at levere en fleksibel og pålidelig kontraktansættelsesløsning, der skaber værdi for både kunden og medarbejderen.
Screening af ansøgninger
Før vi påbegynder screeningprocessen af indkommende jobansøgninger, gennemgår vi grundigt jobrollen og de nødvendige professionelle og sociale kompetencer.
Vi fokuserer først på de essentielle kvalifikationer (must-haves) og vurderer derefter de ønskede egenskaber (nice-to-haves) for at identificere de mest egnede kandidater.
Interviews med kandidater
Interviewprocessen er designet til at vurdere, om kandidaten er et godt match til rollen. Denne evaluering udføres i tre faser:
Først vurderer vi kandidaten ud fra et første indtryk for at afgøre, om de opfylder de grundlæggende kriterier for stillingen.
Dernæst vurderer vi deres kvalifikationer i forhold til de specifikke krav til jobbet.
Endelig gennemfører vi en detaljeret analyse, hvor vi tager hensyn til faktorer som kompatibilitet med organisationen og teamet, samt deres vilje og evne til at flytte, hvis det er nødvendigt.
Præsentation af de bedste profiler
Når de mest egnede kandidater er identificeret, udarbejder vi et omfattende CV, der fremhæver deres overensstemmelse med jobkravene. Dette indeholder en oversigt over deres færdigheder, kvalifikationer og relevant erfaring.
Derudover udarbejder vi en evalueringsrapport og et klart resumé på forsiden for at give kunden en letforståelig præsentation af hver kandidats styrker og egnethed til rollen.
Onboarding af den valgte kandidat
Efter at kandidaterne er blevet udvalgt, starter onboarding-processen. Onboarding er et af de mest grundlæggende skridt til succes. Vi har meget fokus på at gøre den bedst mulige onboarding.
Vores onboarding-proces består af biometri, hvis det er nødvendigt, et arbejdsvisum og alt andet nødvendigt, før jobbet starter – vi hjælper med alt det praktiske.
Når det er nødvendigt, kan vi bruge vores Fast-track certificering til at få medarbejdere fra udlandet til Danmark inden for kort tid.
I 2022 blev vi Fast-track certificeret af det danske Ministerium for Udlændinge og Integration. Vi finder ikke kun kompetencer i Danmark, men også i udlandet, og med dette certifikat er det både nemt og hurtigt at få medarbejderen til Danmark.
Fast-track certificeringen gør det lettere og hurtigere for vores virksomhed at rekruttere medarbejdere fra udlandet. Hvis medarbejderen er kvalificeret, kan han/hun få en fleksibel opstart i virksomheden.
Stay-on support
For os er det vigtigt, at relationen og samarbejdet mellem kunden og “den nye i teamet” er i overensstemmelse med forventningerne. For at sikre dette er vi i løbende dialog med både kunden og “den nye i teamet”.
Denne del af SIPOS-processen er meget vigtig, da vores virksomheds værdier er at opbygge og vedligeholde langvarige relationer med vores kunder, samt at sikre en langvarig relation og en optimal balance mellem arbejdsliv og privatliv for vores medarbejdere.
Kontakt os for at lære mere om SIPOS!
Er du klar til at forenkle din kontraktansættelsesproces med ProAssigns SIPOS-metode? Lad os hjælpe dig med at screene, onboarde og støtte det rette talent til dine projekter. Vores strukturerede tilgang sikrer fleksible og pålidelige resultater, der er tilpasset dine behov.
Kontakt os i dag og opdag, hvordan SIPOS kan forbedre dine kontraktansættelsesløsninger!