SIPOS – proces til struktureret kontraktansættelse

Før vi starter screeningsprocessen for indkommende jobansøgninger, gennemgår vi grundigt stillingen og de nødvendige faglige og sociale kompetencer.

Vi fokuserer først på de væsentlige kvalifikationer (must-haves) og evaluerer derefter de ønskelige egenskaber (nice-to-haves) for at identificere de mest egnede kandidater.

Interviewprocessen er designet til at afgøre, om kandidaten er et godt match til rollen. Denne evaluering udføres i tre faser:

Først vurderer vi kandidaten med et første helhedsindtryk for at afgøre, om de opfylder de grundlæggende kriterier for stillingen.

Dernæst evaluerer vi deres kvalifikationer i forhold til jobbets specifikke krav.

Afslutningsvis foretager vi en detaljeret analyse, hvor vi tager højde for faktorer som kompatibilitet med organisationen og teamet, samt deres villighed og evne til at flytte, hvis det er nødvendigt.

Når de mest egnede kandidater er blevet identificeret, udarbejder vi et omfattende CV, der understreger deres overensstemmelse med jobkravene. Dette inkluderer en oversigt over deres færdigheder, kvalifikationer og relevante erfaringer.

Derudover udarbejder vi en evalueringsrapport og et tydeligt resumé på forsiden for at give klienten en letfordøjelig præsentation af hver kandidats styrker og egnethed til rollen.

Når kandidaterne er blevet udvalgt, starter onboarding-processen. Onboarding er et af de mest fundamentale trin til succes, og vi er meget fokuserede på at give den bedst mulige onboarding.

FAST-TRACK CERTIFICERET

I 2022 blev vi Fast-track-certificeret af Udlændinge- og Integrationsministeriet. Vi finder ikke kun kompetencer i Danmark, men også i udlandet, og med dette certifikat er det både nemt og hurtigt at få medarbejderen ind i Danmark.

Fast-track-certificeringen gør det nemmere og hurtigere for vores virksomhed at rekruttere medarbejdere fra udlandet. Hvis medarbejderen er kvalificeret, kan han/hun få en fleksibel jobstart i virksomheden.

For os er det vigtigt, at relationen og samarbejdet mellem klienten og den “nye i teamet” er i overensstemmelse med forventningerne. For at sikre dette er vi i regelmæssig dialog med både klienten og den “nye i teamet”.

Denne del af SIPOS-processen er meget vigtig, da vores virksomheds værdier er at opbygge og vedligeholde langvarige relationer med vores kunder og at opretholde et langvarigt forhold og en optimal balance i livet for vores medarbejdere.